Які є види відпустки у зв’язку з дитиною
В Україні існує кілька видів відпустки, пов’язаних із народженням і доглядом за дитиною. Їх важливо розрізняти, бо вони мають різну тривалість, різні умови і різний розмір виплат. Відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами («декретна») — оплачувана, 126 календарних днів. Відпустка для догляду за дитиною до 3 років — неоплачувана роботодавцем і ПФУ, але зберігає робоче місце і стаж. Відпустка для догляду за дитиною до 6 років — якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком. Додаткова відпустка батька — 14 календарних днів.
💡 Новинка 2026 — батьківська відпустка 4 місяці: У березні 2026 року Комітет Верховної Ради рекомендував до прийняття проєкт Трудового кодексу (№ 14386), який передбачає нову оплачувану відпустку для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці — по 2 місяці для кожного з батьків (передати свою частину іншому не можна). Скористатись нею можна до досягнення дитиною 8 років. Одинокий батько або мати — можуть взяти всі 4 місяці. Станом на квітень 2026 року Трудовий кодекс ще не прийнятий.
❓ Хто може взяти відпустку до 3 років: Не лише мати. Право мають також батько, баба, дід та інші родичі, які фактично доглядають за дитиною, усиновителі, опікуни, прийомні батьки. Але одночасно — лише одна особа.
😯 Можна переривати і поновлювати: Відпустку до 3 років можна брати частинами: перервати, вийти на роботу, а потім знову піти у відпустку. Посаду при цьому не можуть скорочувати або звільняти.
Відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами («декретна»)
Тривалість: 126 календарних днів — 70 днів до пологів і 56 днів після. При ускладнених пологах — 70 до і 70 після (140 разом). При народженні двох і більше дітей — 70 до і 84 після (154 разом). При усиновленні дитини до 3 місяців — 56 днів з дня усиновлення.
Виплати: 100% середньої заробітної плати за 12 місяців, що передують декрету. Розраховується і виплачується Пенсійним фондом. Мінімальна сума не може бути нижче мінімальної зарплати на один місяць, помноженої на кількість місяців відпустки.
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років
Тривалість: від закінчення декретної відпустки до дня, коли дитині виповнюється 3 роки. Вийти на роботу потрібно наступного дня після третього дня народження дитини.
Чи оплачується: Ні — ані роботодавцем, ані ПФУ. Це неоплачувана відпустка. Єдине, що платить держава під час цієї відпустки — ЄСВ за особу, що перебуває у відпустці (у 2026 році — 1 902 грн на місяць, що йде на пенсійний стаж).
Виплата при народженні дитини: Одноразова допомога при народженні — 41 280 грн. Із них 10 320 грн виплачується одразу після народження, решта — рівними частинами протягом 36 місяців (по 860 грн щомісяця). За цією допомогою треба звернутися протягом року з дня народження дитини до управління праці та соціального захисту населення або через Дію.
Стаж: Відпустка до 3 років зараховується до страхового стажу і до загального стажу роботи (у тому числі за спеціальністю). Але не зараховується до стажу, який дає право на щорічну відпустку.
Захист на роботі: Під час відпустки до 3 років посаду не можуть скорочувати. Звільнення в цей час незаконне (за виключенням ліквідації підприємства). Після виходу з відпустки — право повернутися на ту саму або рівноцінну посаду.
Робота під час відпустки: Можна працювати в режимі неповного робочого часу або вдома — відпустка при цьому не переривається і допомога зберігається.
Відпустка для догляду за дитиною до 6 років
Умова надання: Тільки якщо дитина потребує домашнього догляду — підтверджується медичним висновком лікувального закладу (форма № 080-1/о). Тривалість: визначається медичним висновком, але не більше ніж до досягнення дитиною 6 років. Оплата: не оплачується. Стаж: до страхового стажу не зараховується (на відміну від відпустки до 3 років). Хто оформлює: матір або батько дитини.
Додаткова відпустка батька
Батько новонародженої дитини має право на 14 календарних днів додаткової оплачуваної відпустки (без урахування святкових і неробочих днів). Відпустку надає роботодавець і оплачує сам. Також право на таку відпустку мають баба або дід дитини, яку виховує одинока мати або батько.
Таблиця: порівняння видів відпустки
| Вид відпустки | Тривалість | Оплата | Стаж |
|---|---|---|---|
| Декретна (вагітність і пологи) | 126 к.д. (і більше) | 100% зарплати (ПФУ) | Зараховується |
| Догляд до 3 років | До дня 3-річчя | Не оплачується (ЄСВ 1 902 грн/міс) | Зараховується |
| Догляд до 6 років | За медвисновком | Не оплачується | Не зараховується |
| Батька (додаткова) | 14 к.д. | Оплачує роботодавець | Зараховується |
| Батьківська (нова, проєкт ТК) | 4 міс. (по 2 кожному) | Оплачувана (деталі уточнюються) | Зараховується |
Документи для оформлення відпустки до 3 років
Для оформлення звертайтесь до роботодавця (за місцем основної роботи та за сумісництвом). Необхідні документи: заява на ім’я роботодавця із зазначенням дати початку і закінчення відпустки; копія свідоцтва про народження дитини; довідка з місця роботи іншого з батьків (або інших осіб) про те, що вони не перебувають у відпустці по догляду за тією самою дитиною; якщо відпустку оформляє не мати — довідка органу соціального захисту про припинення матері виплати допомоги по догляду. Роботодавець видає наказ (розпорядження) про надання відпустки.
- Декретна відпустка: 126 к.д., оплата 100% зарплати за рахунок ПФУ.
- Відпустка до 3 років: неоплачувана, але ЄСВ 1 902 грн/міс і стаж зберігаються.
- Допомога при народженні: 41 280 грн (10 320 грн одразу + 860 грн × 36 міс.).
- Відпустка батька: 14 к.д. оплачуваних.
- Нова батьківська відпустка 4 місяці — у проєкті Трудового кодексу, ще не прийнята.
- Посаду під час відпустки до 3 років не можуть скорочувати або ліквідовувати.
- Можна брати частинами, переривати і повертатись.
About the Author
